| De
nouvelles dispositions pour l’excellence
Le ministre de la Fonction publique
et de la Réforme de l’Etat, M.Lassané SAVADOGO,
entouré de son staff, a rencontré la presse
le 18 mars dernier, pour échanger sur les textes de
son ministère adoptés par le gouvernement.
M. Lassané
SAWADOGO, ministre de la Fonction publique et de la reforme
de l'Etat
 Avant
les échanges avec les journalistes, le ministre SAVADOGO
leur a présenté lesdits textes. Ce sont : l’avant-projet
de loi portant modification de la loi n° 013/98/AN du
28 avril 1998 portant régime juridique applicable aux
emplois et agents de la Fonction publique ; l’avant-projet
de loi portant modification de la loi n° 20/98/AN du 5
mai 1998 portant normes de création, d’organisation
et de gestion des structures de l’Administration de l’Etat
; le projet de décret modificatif des dispositions
des décrets n° 99/103/Pres/PM/MFPDI/MEF du 29 avril
1999, portant modalités d’organisation des examens
professionnels et des concours ; le projet de décret
portant conditions de réquisitions des agents de la
Fonction publique. Pour le ministre de la Fonction publique,
l’adoption de ces textes par le gouvernement traduit «
son souci de faire de notre administration publique un outil
de développement et de ses agents les acteurs véritables
de ce développement. Ainsi, les nouvelles dispositions
de ces textes en ce qui concerne l’organisation administrative
visent : la rationalisation des structures administratives
; l’instauration d’une gestion de proximité à
travers la mise en œuvre de la déconcentration ; la
simplification des procédures par la suppression de
différentes étapes de traitement des dossiers
;
- le décongestionnement des administrations centrales
en faisant traiter par les administrations deconcentrées
les dossiers qui peuvent l’être plus efficacement à
ce niveau.
Quant au volet, gestion des ressources humaines, les nouvelles
dispositions permettront entre autres :
- une utilisation plus rationnelle des agents de l’Etat tant
du point de vue de leur répartition géographique
sur le territoire national que de l’occupation des postes
en fonction de leur profil et de leurs mérites ;
- le renforcement de la motivation des agents par une responsabilisation
de leur carrière ;
- la mise en place d’un système d’évaluation
des performances des agents adapté aux exigences d’une
gestion publique moderne.
Il est à préciser que ces textes n’ont pas été
adoptés de manière unilatérale par le
gouvernement. Ils ont fait au préalable, l’objet de
discussion, et de concertation avec les partenaires sociaux
que sont les organisations syndicales. L’avant-projet portant
régime juridique applicable aux emplois et aux agents
de la Fonction publique, permettra entre autres de :
- réduire les sentiments d’injustice et de frustration
par la révision des modalités de reclassement
dans les emplois supérieurs en cas d’admission à
un concours ou examen professionnel ;
- prévoir les possibilités de réintégration
de l’agent qui a été amené à démissionner
des ses fonctions dans le cadre de l’exécution d’un
programme de développement du gouvernement ;
- revoir à la hausse l’âge d’entrée dans
la Fonction publique (37 au lieu de 35 ans) ainsi que l’âge
limité pour prendre part aux concours professionnels
(47 au lieu de 45 ans).
- C’est en tous cas, une «
batterie de mesures » à même
de motiver les agents de la Fonction publique pour l’atteinte
de l’objectif de l’Excellence.
Par Ben Alex BEOGO
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