Mittelman, le père fouettard venu de l’Hexagone !

On pensait que l’arrivée le jeudi 23 avril de M. Stanislas MITTELMAN, responsable de la zone Afrique du groupe Total, allait contribuer à décrisper la crise à Total Burkina dont il est le PCA mais que nenni. Il est plutôt venu envenimer la situation en procédant au licenciement sec du porte-parole des délégués du personnel, Yacouba OUEDRAOGO, avec des arguments plus que surprenants. En effet, en parcourant le mémorandum sur la situation de la crise qui prévaut dans la boîte, on se rend compte des libertés que la direction générale, à travers son communiqué de presse, prend pour justifier le licenciement du porte-parole des délégués du personnel.
Elle évoque une baisse de résultats en 2008 pour ne pas accéder à la doléance du personnel sur le rehaussement des primes bilans alors que paradoxalement Total Burkina est citée parmi les plus performantes filiales consolidées du groupe Total pour son rendement de plus d’un milliard Fcfa rien que dans la vente des hydrocarbures. Ensuite, ce n’est un secret pour personne, le PDG du groupe Total a bel et bien dit sur la chaîne de télévision France Info le 12 février 2009 qu’au regard des résultats de 14 milliards euros : «Pour les salariés, les hausses de rémunération que nous avons décidées vont de 2 à 4% en moyenne. Nous avons un intéressement qui représente en général à peu près trois mois de salaire, une prime qui va de 1000 à 2000 euros par employé. » Le Burkina Faso n’est-il pas concerné ?

Par ailleurs, le directoire dit avoir l’avis favorable de l’inspection du Travail pour licencier le porte-parole du délégué avec comme entre autres motifs, la non-notification du conflit au directeur général du Travail. Un argument fort curieux car on retrouve dans les archives de la direction générale du Travail la lettre de notification à lui adressée datant du 8 avril 2009 par le porte-parole des délégués. La preuve en est que le directeur général du Travail a, dès la réception de ladite lettre de notification, convoqué les délégués le vendredi 10 avril « pour une séance de conciliation » par le courrier N°2008/14/MTSS/SG/DGT  du 8 avril. Avant ce fait, la direction générale laisse croire que les délégués du personnel ont refusé une rencontre le 30 mars avec leur employeur, or il semble que ce serait plutôt elle qui a opposé une fin de non recevoir à deux des demandes d’audience des délégués, notamment pour le 31 mars et le 2 avril et cela contrairement aux recommandations du directeur du Travail. On peut aussi douter que l’inspection du Travail émette un avis favorable de licencier d’autant que les délégués n’ont reçu aucune ampliation de ce fameux avis. En tous les cas, l’inspection du Travail semble avoir été régulièrement saisie par les délégués comme peuvent l’attester les différentes correspondances. Le PCA Stanislas MITTELMAN dans sa détermination à tordre le cou à la loi pour licencier le porte-parole des délégués du personnel lui aurait d’abord fait du chantage en lui demandant de choisir entre sa démission du mandat de délégué et le licenciement. Si ce n’est pas honteux ! Ensuite, il tente en vain de rallier les chefs de service à sa cause. Ceux-ci réunis en assemblée générale lui ont signifié leur désaccord par un document signé dans lequel ils ont reconfirmé que « tous les actes posés par nos représentants dans le cadre de leur mandat ont toujours eu au préalable l’adhésion totale de tout le personnel dans le seul but d’améliorer nos conditions de vie et de travail ».  Coincé de toute part, il décide néanmoins le forcing. Les travailleurs se laisseront-ils faire ! Rien n’est moins sûr car non seulement ils sont décidés à lutter pour leurs droits mais ils savent que laisser licencier leur porte-parole c’est ouvrir la voie pour l’arbitraire et d’autres règlements de comptes. Au total, on peut dire que le PCA, au lieu d’être une solution est venu aggraver la crise.

Par Samba